Accompagnement du changement

S’appuyer sur les besoins des équipes comme de l’organisation

Votre organisation est en croissance, atteint ou passe un seuil de taille critique ? Votre modèle économique, vos équipes changent ? Vous envisagez la mutualisation avec d’autres organisations ?

Les phases de changement sont déstabilisantes dans la vie des organisations. La résistance au changement est naturelle et utile car tout changement vient interroger le sens. Si du point de vue d’un collaborateur, son travail perd de son sens, son intelligence et sa motivation se verront aussi démobilisées. Les équipes qui vivront les changements doivent en être les co-créateurs pour ne pas en devenir les freins et surtout pour apporter leur expertise et leur plus-value à la réflexion.

L’intervention d’une personne extérieure installe un climat neutre et bienveillant pour aborder de manière explicite les craintes et attentes respectives.

Grâce à ses méthodes, Kaleidos-Coop vous amène à penser et analyser votre organisation sous un autre angle, pour mieux vous projeter et innover.

Accompagnement du changement

Nous vous guidons en favorisant :

  • le diagnostic partagé de la situation, appropriation des enjeux
  • la mobilisation de l’intelligence collective pour définir un plan d’action adéquat basé sur les capacités de changement et les leviers à mobiliser
  • la définition collective de la stratégie et des étapes clés les plus pertinentes

Après étude de vos attentes et priorités, nous vous proposerons une prestation sur mesure correspondant à vos besoins.

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